Geavanceerde conflicttransformatie

Overzicht

Deze cursus behandelt interpersoonlijke conflicten, oorzaken, coping-strategieën en conflictoplossing vanuit sociaal-psychologisch oogpunt.

Doelen

De doelstellingen van deze cursus zijn:

1. Inzicht krijgen in mogelijke oorzaken van interpersoonlijke conflicten.

2. Inzicht krijgen in conflicten in organisaties en beoordelen van de bijdragende factoren.

3. Conflicten analyseren en mogelijke oplossingen kunnen aandragen.

Inhoud deel één

Het eerste deel van de cursus behandelt mogelijke oorzaken van interpersoonlijke conflicten, aantrekking en relaties, en de ontwikkeling van sociale gehechtheid. Attitudevorming en gedrag zullen worden bestudeerd om de invloed van groepslidmaatschap en processen van sociale beïnvloeding beter te begrijpen: conformiteit, naleving en gehoorzaamheid. Verder zal vijandig intergroepsgedrag zoals vooroordelen, stereotypen, discriminatie en agressie worden besproken samen met de rode draad van de mensheid als altruïsme en andere vormen van prosociaal gedrag. Ook de begrippen moraal en concurrentie, justitie en samenwerking zullen worden uitgewerkt.

Inhoud deel twee

In het tweede deel van de cursus wordt direct aandacht besteed aan interpersoonlijke conflicten, waarbij wordt gekeken naar mogelijke oorzaken, copingstrategieën en perspectieven op conflictoplossing in organisaties. Relaties en conflicten op het werk en organisatorische macht zullen worden besproken in het licht van politiek en genderfactoren. Cultuurconflicten in een intercultureel perspectief zullen ook worden besproken naast opvattingen over rechtvaardigheid en verzoening.