Executive Master in Human Resources Management

Achtergrond & Situatie

In de afgelopen jaren heeft human resources management een sleutelrol gespeeld in bedrijven als een belangrijke bedrijfsstrategie. Bijgevolg moeten human resources managers een steeds grotere bijdrage leveren aan de beslissingen van hun topposities.

Volgens de vaardigheden die door de master zijn verworven, zullen kandidaten strategische partners zijn voor hun bedrijven en het topmanagement innovatieve oplossingen bieden om belangrijke problemen aan te pakken. Bovendien is het gebruik van digitale systemen in het management van bedrijven enorm en belangrijk geworden: daarom moeten de managers van vandaag weten hoe ze al die nieuwe technologieën moeten gebruiken die hen in staat stellen om te gaan met fundamentele factoren, zoals human resources, aankopen en werving.

ontvangers

• Afgestudeerden en studenten in geesteswetenschappen, sociaal-economische en juridische disciplines
• Personeel van tijdelijke bedrijven
• MKB-ondernemers
• freelancers
• Partij personeel
• Categorie Personeel
• Vereniging personeel
• Resources die nieuw zijn ingevoegd in het HR-gebied
• Adviseurs

Programma

• Module 1: Bedrijfsorganisatie
• Module 2: Het bedrijf als een systeem
• Module 3: Economisch en financieel systeem van het bedrijf
• Module 4: Head tellen en planning
• Module 5: Financiële functie van het bedrijf
• Module 6: Bedrijfshandel systeem
• Module 7: De bedieningsfunctie
• Module 8: Organisatie en ontwikkeling van human resources
• Module 9: Arbeidsverhoudingen
• Module 10: administratief beheer van werknemers
• Module 11: Veiligheid en preventie op de werkplek
• Module 12: Bedrijf menselijke factor
• Module 13: Leiderschap
• Module 14: Ontwikkeling van menselijke hulpbronnen
• Module 15: interne en externe communicatie
• Module 16: Werven van personeel
• Module 17: Bedrijfstraining
• Module 18: Evaluatiesysteem van bedrijfsprestaties
• Module 19: Joboriëntatie
• Module 20: Innovatiepartner en transformatieleider
• Module 21: Wijzigingsbeheer
• Module 22: Samenwerking tussen HR-bedrijven

Duur en aanwezigheid

188 uren training / lessen 6 maanden stage

Plus en certificering

Plus

• Plaatsing in partnerbedrijven.
• Ervaren trainers op de werkvloer van nu.
• Mogelijkheid om vaardigheden te ontwikkelen op meer dan een professioneel gebied.
• Case study.

certificaten

Aan het einde van de training verwerft de deelnemer:

• Certificaat van deelname aan de Master Cursus
• Certificaat van verworven vaardigheden
• Certificaat van deelname aan de Engelse Cursus in het buitenland (indien aanwezig)
• Certificaat van veiligheid op de werkplek en preventie (algemeen formulier)

certificaat

Doelen

Deze Executive Master is gericht op het bieden van een beginpad op het gebied van HR-management en biedt een manier om hun werkervaring op dit gebied te verbeteren.

Het programma van de cursus richt zich op de analyse van die verbindingen die bestaan tussen zakelijke behoeften, bedrijfsorganisatie en HR-managementsystemen. Het onderliggende doel van het leerproces is om jonge leiders voor te bereiden met vaardigheden om topmanagement aan het bedrijf te geven om een belangrijke bijdrage te leveren aan het besluitvormingsproces van bedrijven, en zakelijke problemen op een efficiënte manier aan te pakken. De cursus is bedoeld om de figuur van de HR-manager te trainen met de juiste hulpmiddelen om menselijke hulpbronnen te beheren en om de beste match te vinden tussen marktbehoeften en persoonlijke ontwikkeling. Deze master biedt de mogelijkheid om een grondige kennis te verwerven van de belangrijkste factoren die van invloed zijn op het personeelsbeleid, zodat toekomstige HR-managers de meest geschikte tools krijgen om hen in staat te stellen effectief om te gaan met beloningsbeleid, incentive-systemen, personeelswerving en technologische innovatie. innovatie in de HRM.

Professionele cijfers

• HR specialist
• HR-generalist
• HR Manager
• Counselor Coach en Tijdelijk Manager
• Talent manager
• Expert op het gebied van personeelsbeheer
• Human Resources Development Officer
• Directeur Human Resources
• HR Business Manager
• Trainingsplanners
• Sneakers