Momenteel zijn bedrijven die hun werk, producten en diensten niet digitaliseren gedoemd te mislukken vanwege de huidige technologische en computerwijzigingen; of zich aanpassen aan omstandigheden of binnenkort ophouden te bestaan, omdat technologie mensen ertoe heeft aangezet om constant verbonden te zijn met internet en interactie te hebben via sociale netwerken, gebruikmakend van de nieuwste trends in machines en kunstmatige intelligentie; dat wil zeggen, de nieuwe wereld is digitaal en toegankelijk voor iedereen, als een gevolg van globalisering. Deze situatie leidt tot de noodzakelijke transformatie van de manieren om een bedrijf te structureren en te beheren, waarvoor het nodig is het ontwerp van banen te heroverwegen, technologie in alle aspecten van het bedrijf te integreren en de co-existentie van mensen en machines voor banen te bevorderen hoge prestaties

Dit vormt een nieuw paradigma, dat het bestaan van medewerkers die aan het bedrijf verbonden zijn, vergemakkelijkt vanwege de faciliteiten van tijd en ruimte, mogelijkheden om hun vaardigheden te ontwikkelen, consensusbeslissingen te nemen en, in het algemeen, de participatie die nieuwe trends in talentmanagement bieden, waarbij de verantwoordelijkheid voor het werven van leiders wordt verhoogd. Dit management wordt beschouwd als een fundamentele as om de groei en ontwikkeling van een organisatie te waarborgen. Om zijn medewerkers effectief te laten zijn, zijn managers nodig die constant in opleiding zijn om de gestelde doelen te bereiken, met een strategische visie en focus op wat ze willen bereiken in het bedrijf.

Dit programma is gericht op het trainen van vaardigheden en het ontwikkelen van vaardigheden bij de deelnemers die geïnteresseerd zijn in de voorbereiding van dit scenario, rond de nieuwe praktijken van werving, training en evaluatie van de mensen die nodig zijn voor de verrijking en efficiënte ontwikkeling van de interne processen van een bedrijf, gebaseerd op de 4.0-revolutie, evenals een uitgebreid concept van een leider in menselijk talent, zodat de deelnemer hun situatie kan evalueren en hun transformatie kan plannen voor opname in de nieuwe digitale samenleving.

Algemene doelstelling

Verwerven van vaardigheden voor het management van menselijk talent in revolutie 4.0, om de transformatie van de processen te realiseren die nodig zijn om de organisatie in het digitale tijdperk in te voegen.

Specifieke doelstellingen

  • Analyseer de huidige omgeving en de veranderingen die deze vereist, zodat bedrijven hun concurrentiepositie behouden.
  • Evalueer de implicaties van bedrijfstransformatie voor de aanpassing aan de 4.0-omgeving.
  • Analyseer de nieuwste trends in de processen van selectie, conservering en evaluatie in het management van menselijk talent.
  • Vergelijk de verschillen tussen de 3.0-revolutie. en 4.0.
  • Bestudeer de competenties die de leider van het menselijke talent zou moeten hebben in het digitale tijdperk.

Voor wie is het bedoeld?

  • Professionals die hun kennis willen bijwerken in menselijk talentmanagement.
  • Ondernemers die hun organisatie willen laten groeien op basis van het efficiënte beheer van hun menselijke talent.
  • Leraren en trainers die zoeken naar de ontwikkeling van nieuwe trends in personeelsmanagement.
  • Beheerders die een compleet beeld willen krijgen van de nieuwe trends in menselijk talentmanagement.
  • Mensen die hun bedrijf willen evalueren en transformeren rond het management in het 4.0-tijdperk.
  • Studenten die hun kennis in het beheer van menselijk kapitaal willen aanvullen met een digitale aanpak.
  • Allen die geïnteresseerd zijn in de nieuwste trends op het gebied van personeelsmanagement.

Academisch programma

Vervolgens wordt het gestructureerde academische programma blootgelegd door modules en klassen die we in de huidige cursus zullen behandelen.

  • Module 1. De geglobaliseerde omgeving
  • Module 2. Bedrijfstransformatie in het digitale tijdperk
  • Module 3. De processen die impliciet zijn in het management van menselijk talent
  • Module 4. De leider van menselijk talent 4.0

Graduate profiel

De afgestudeerde van het programma Human Talent Management 4.0 heeft de volgende competenties:

  • Evalueer de positie van uw bedrijf of uw werkplek, rond het huidige scenario, door het beheer van het begrip van de digitale context waarin bedrijven zich verplaatsen.
  • Promoot strategieën die u in staat stellen om voorop te blijven lopen bij het beheer van personeel.
  • Start een verandering in de nieuwste trends op het gebied van talentmanagement in uw bedrijf.
  • Blijf op de concurrentie binnen de huidige markt, gezien het belang van digitalisering.
  • Invoegen van zichzelf en zijn bedrijf in het 4.0-tijdperk van personeelsmanagement, door het gebruik van nieuwe digitale trends.
  • Breng verschillen tot stand tussen de verschillende stadia van personeelsadministratie in managementmodellen 3.0 en 4.0.

evaluaties

Om de kwaliteit van de programma's te waarborgen, wordt de student voortdurend geëvalueerd op verschillende manieren.

Discussieforums: dit zijn debatten over actuele kwesties die onderzoek, interpretatie en, in sommige gevallen, voorstellen voor oplossingen bevorderen.

Test van evaluatie: het is een vorm van continue beoordeling van leren die kan worden gepresenteerd in de vorm van meerkeuzevragen, echte of foute, complete ideeën, onder meer chronologisch organiseren. Ze worden systematisch uitgevoerd, in sommige gevallen zodat de student zelf zijn of haar leerproces reguleert en, in andere, als een evaluatie.

Taken: dit zijn werken online gedaan of niet, waarbij de leraar een onderwerp van debat of onderzoek blootlegt en de student het asynchroon ontwikkelt en laadt voor evaluatie en kwalificatie.

Examens: dit zijn evaluaties die worden uitgevoerd aan het einde van elke leerfase en die direct op het platform worden getoond voor de online oplossing hiervan; ze hebben het onderscheid dat ze automatisch worden gekwalificeerd door de virtuele campus.

114253_MCA06.jpg

Opleiding te volgen in:
Spaans

Zie 5 andere vakken van MCA Business and Postgraduate School »

Laatst bijgewerkt op April 23, 2019
Deze cursus is Online
Duration
6 weken
Deeltijd
Voltijd
Prijs
108 USD

Presentación- Gestión del Talento Humano 4.0