Master in mens- en organisatieontwikkeling

Ben je Master klaar?

Op 30 april Roffey Park Institute zal een webinar worden gehouden voor diegenen die geïnteresseerd zijn in het volgen van onze internationale Masters in People & Organizational Development.

Tijdens dit evenement zullen we een overzicht geven van het programma en onze unieke benadering van leren. U krijgt de gelegenheid om leden van ons facultaire team te ontmoeten en verdere vragen over het programma te stellen. Uiteindelijk heb je genoeg informatie om je aanmelding voor deelname aan ons programma in juli te starten.

Kom naar ons volgende webinar-evenement op 12 november 2021 van 8.00 uur tot 9.00 uur (GMT).

Virtueel leren tot leven brengen, overal en altijd

Roffey Park digitaal leren - voor iedereen, overal van Roffey Park Institute op Vimeo .

Professionals op het gebied van organisatieontwikkeling stellen de mens centraal in organisaties. Samen creëren ze een positieve en inclusieve werkomgeving, stimuleren ze samenwerking, nemen ze ongelijkheid weg en verhogen ze de prestaties. OD stelt mensen in staat om te gedijen. De master in organisatieontwikkeling van Roffey Park is een gevestigde, internationaal erkende masterkwalificatie op het gebied van organisatieontwikkeling.

De MSc in People and Organizational Development is ontworpen als een praktische, ervaringsgerichte OD-kwalificatie. Het programma wordt geleverd door een mix van virtueel aangeleerde componenten, online materialen en zelfgestuurd groepsleren. Dit laatste in de vorm van Dialogic Learning Groups waarin lerenden samenwerken, hun ervaringen delen, elkaar feedback geven en hun horizon verbreden. Deze vorm van sociaal leren is al Roffey Park Institute en biedt een krachtige en indrukwekkende leerervaring. Tijdens de master in organisatieontwikkeling word je uitgedaagd om kritisch en creatief na te denken over organisaties, hun mensen en hun rol in de bredere samenleving.

Het programma is onlangs herzien, vernieuwd en omgezet in een online leveringsformaat. Naast de grondige basis in de praktijk van organisatieontwikkeling die de master al lang heeft geleverd, stelt de nieuwe versie ons in staat om het programma open te stellen voor volledig internationale cohorten, waardoor wereldwijd netwerken mogelijk wordt tussen ervaren OD-professionals en diversiteit aan meningen en perspectieven

Wij zijn een geassocieerde partner van de Universiteit van Sussex die fungeren als validerende autoriteit voor onze MSc in People and Organizational Development.

Deze masteropleiding organisatieontwikkeling is iets voor jou als je:

• Een HR-professional die je praktische vaardigheden op het gebied van organisatieontwikkeling wil verdiepen.
• Leer- en ontwikkelings- en talentmanager die de eisen van cultuurverandering en organisatietransformatie wil interpreteren.
• Een transformation officer/CTO/change lead op zoek naar de maximale garantie voor projectsucces.
• Een CEO of senior director/partner heeft behoefte aan het volledige beeld van het organisatieveranderingsproces.
• Een onafhankelijke of interne adviseur in organisatieontwikkeling en verandering, nu of in de toekomst.

Je loopt weg met

• Een master in organisatieontwikkeling, een internationaal erkende kwalificatie, die je impact en carrière als OD-professional een boost zal geven
• Grondige kennis van de theorie van organisatieontwikkeling en de evolutie ervan
• De vaardigheden, tools en praktijk om transformationele OD-initiatieven te leiden die mensen op de eerste plaats zetten
• Grotere connecties met een internationaal netwerk van OD-professionals

Waarom kiezen voor Roffeypark?

• We zijn al 25 jaar een expertisecentrum in organisatieontwikkeling en de afgelopen 50 jaar een pionier op het gebied van action learning.
• Ons faculteitsteam bestaat uit ervaren OD-professionals met expertise in de private, publieke en non-profitsectoren. Zij hebben internationale ervaring in het werken met opdrachtgevers op het gebied van organisatieontwikkeling, leiderschap, management en HR.

Voordelen voor jou

Je studeert af met een master in organisatieontwikkeling, een internationaal erkende kwalificatie, die je impact en carrière als OD-professional zal vergroten. Jij zal:

• Express een grondige kennis van de theorie van organisatieontwikkeling en de evolutie ervan.
• Analyseer de veranderdynamiek binnen een organisatie kritisch
• Functie als professionele OD-beoefenaar
• Leid de toepassing van groepsdynamica en dialogische methoden als belangrijke OD-tools
• De relatie tussen organisatieontwikkeling en organisatieontwerp kritisch analyseren en demonstreren
• Ontwikkelen en kritisch evalueren van plannen voor OD-interventies
• Genereer en integreer een verscheidenheid aan media en materialen om een reflecterende OD-portfolio op te bouwen.
• Bouw een internationaal netwerk van OD-contacten op.

Hoe lang duurt de MSc-kwalificatie?

De MSc-kwalificatie loopt over twee jaar. Leren vindt plaats door middel van een reeks interacties, waaronder gefaciliteerde sessies die worden gegeven door een lid van het ervaren OD-faculteitsteam van Roffey Park. Het grootste deel van het programma vindt plaats in leersessies in kleine groepen naast zelfstudie.

Wat is de cohortgrootte en waar komen ze vandaan?

De MSc in OD is een internationaal kwalificatieprogramma. Elk cohort heeft een minimum aantal van 15 deelnemers en de groep zal bestaan uit internationale en Britse deelnemers, van organisaties uit de particuliere en publieke sector met een scala aan kwalificaties en werkervaring. Deze diversiteit zal je leerervaring verrijken door toegang tot verschillende culturele OD-contexten.

Dialogische leergroepen

Dialogic Learning Groups zijn een belangrijk onderdeel van de masters in organisatieontwikkeling. Dialogic-oefening is ook een belangrijke OD-methodologie, dus het oefenen ervan gedurende de langere periode van het programma is een belangrijke ervaringsgerichte training. De activiteiten binnen de DLG worden gemonitord en cursusmentoren zullen periodiek de groep bezoeken, maar de meeste DLG-bijeenkomsten zullen door de leerling worden geleid. Dit is een belangrijk onderdeel van het masterprogramma, aangezien de DLG's sterke professionele netwerkknooppunten voor lerenden zullen worden. Elke DLG krijgt toegang tot cursusmentoren, waardoor ze toegang hebben tot advies en begeleiding van het facultaire team wanneer ze dat nodig hebben, maar zonder de autonomie van de DLG zelf in te perken.

Toelatingseisen voor de cursus

Om in aanmerking te komen voor toelating tot de MSc in People and Organizational Development, moet je minimaal een lagere tweede (2.2) Britse bachelorgraad of internationaal equivalent hebben. Omdat dit een master professionele organisatieontwikkeling is, moet je aantonen dat je minimaal vier jaar relevante bedrijfs-/industriële ervaring hebt (dit hoeft niet in OD te zijn). Als je niet over deze kwalificaties beschikt, maar denkt dat dit de cursus voor jou is, solliciteer dan en we zullen een interviewproces houden om ervoor te zorgen dat het programma geschikt is voor jou. Het programma wordt volledig in internationaal toegankelijk Engels gegeven, maar als Engels niet je eerste taal is, moet je minimaal IELTS 6.5 hebben.

Hoe lang duurt de MSc-kwalificatie?

De MSc-kwalificatie loopt over twee jaar. Leren vindt plaats door middel van een reeks interacties, waaronder gefaciliteerde sessies die worden gegeven door een lid van het ervaren OD-faculteitsteam van Roffey Park. Het grootste deel van het programma vindt plaats in leersessies in kleine groepen naast zelfstudie.

Wat is de cohortgrootte en waar komen ze vandaan?

De MSc in OD is een internationaal kwalificatieprogramma. Elk cohort heeft een minimum aantal van 15 deelnemers en de groep zal bestaan uit internationale en Britse deelnemers, van organisaties uit de particuliere en publieke sector met een scala aan kwalificaties en werkervaring. Deze diversiteit zal je leerervaring verrijken door toegang tot verschillende culturele OD-contexten.

Dialogische leergroepen

Dialogic Learning Groups zijn een belangrijk onderdeel van de masters in organisatieontwikkeling. Dialogic-oefening is ook een belangrijke OD-methodologie, dus het oefenen ervan gedurende de langere periode van het programma is een belangrijke ervaringsgerichte training. De activiteiten binnen de DLG worden gemonitord en cursusmentoren zullen periodiek de groep bezoeken, maar de meeste DLG-bijeenkomsten zullen door de leerling worden geleid. Dit is een belangrijk onderdeel van het masterprogramma, aangezien de DLG's sterke professionele netwerkknooppunten voor lerenden zullen worden. Elke DLG krijgt toegang tot cursusmentoren, waardoor ze toegang hebben tot advies en begeleiding van het facultaire team wanneer ze dat nodig hebben, maar zonder de autonomie van de DLG zelf in te perken.

Je loopt weg met

• Een master in organisatieontwikkeling, een internationaal erkende kwalificatie, die je impact en carrière als OD-professional een boost zal geven
• Grondige kennis van de theorie van organisatieontwikkeling en de evolutie ervan
• De vaardigheden, tools en praktijk om transformationele OD-initiatieven te leiden die mensen op de eerste plaats zetten
• Grotere connecties met een internationaal netwerk van OD-professionals