Pearson BTEC-niveau 5 Hoger nationaal bedrijfsdiploma (RQF)

Algemeen

2 locaties beschikbaar

Beschrijving van opleiding

Pearson BTEC-niveau 5 Hoger nationaal bedrijfsdiploma (RQF)

De nieuwe Pearson BTEC Higher Nationals in Business zijn werkgerelateerde kwalificaties en zijn geaccrediteerd op het Regulated Qualifications Framework (RQF) en het doel is studenten te ontwikkelen als professionele, zichzelf reflecterende individuen met een goede bedrijfseducatie, die in staat zijn om te vergaderen de eisen van werkgevers in een breed scala van loopbanen in de industrie, handel en openbaar bestuur. Het is een gewaardeerde kwalificatie voor toegang tot het hoger onderwijs en geavanceerde professionele studies en de meeste universiteiten zullen het accepteren als de toegang tot hun derdejaars opleidingen.

Pearson BTEC HND's zijn internationaal erkende kwalificaties en worden gevalideerd, beheerd en geverifieerd door BTEC, onderdeel van Pearson, het grootste orgaan in het Verenigd Koninkrijk dat academische en beroepskwalificaties aanbiedt.

Het hogere diploma aangeboden door het college is gebaseerd op de principes van studentgericht leren en deze gebruikte leermethode stelt studenten in staat om actief deel te nemen aan hun eigen leerproces. Cursusleraren helpen bij het genereren van motivatie en zelfredzaamheid, wat de interesse van studenten stimuleert terwijl ze zich ontwikkelen tot onafhankelijke studenten die hun vaardigheden gebruiken om opdrachten af ​​te werken volgens de vereiste standaard.

Studenten worden tijdens de cursus beoordeeld op hun ingeleverde werk. Cijfers worden toegekend door het college en goedgekeurd door de externe examinator van BTEC.

Een BTEC-cursusleider zal beschikbaar zijn om studenten door de cursus te leiden en hen te helpen de principes van BTEC te begrijpen.

Het is vooral een werkgerelateerde kwalificatie, ontworpen om de vaardigheden van studenten te ontwikkelen om problemen op te lossen die zich waarschijnlijk zullen voordoen in toekomstige banen. Bovendien stelt het studenten in staat om hun studie voort te zetten, omdat het toegang geeft, en in sommige gevallen vrijstelling, tot een hele reeks erkende diploma- en graadcursussen. Het is ook mogelijk om een ​​onderwerp te verkrijgen voor vakuitzonderingen in andere diploma's en professionele kwalificaties zoals de ACCA - de Vereniging van Chartered Certified Accountants, het Chartered Institute of Procurement and Supply (CIPS) en het Chartered Institute of Management Accountants (CIMA).

Inschrijfkwalificaties

Studenten moeten normaal gesproken 18 jaar of ouder zijn.

Ze moeten ten minste vier GCSE's of hun equivalente kwalificaties bezitten, inclusief Engels en wiskunde in de rang C of hoger, of een BTEC eerste diploma, plus ten minste één GCE A-niveau en een niveau van Engelse taal gelijk aan B2 van het ERK - 5,5 IELTS met een minimum van 5.0 in alle secties. Oudere studenten (ouder dan 21 jaar) kunnen op grond van hun ervaring worden vrijgesteld van sommige van de bovenstaande vereisten, maar wanneer Engels niet de eerste taal is, moeten studenten recente certificering verstrekken waarin ze ten minste IELTS 5.5 hebben bereikt zoals hierboven vermeld.

Duur van de cursus

Elke cursus duurt twee academische jaren, bestaande uit twee 15-weekse semesters per jaar, een totaal van 60 weken collegegeld in 4 semesters.

De belangrijkste instroom van studenten is in september, maar we hanteren een doorlopend programma zodat studenten op elk moment van het jaar kunnen beginnen.

De mogelijkheid bestaat voor die studenten die de cursus goed doorlopen om in juni te eindigen, waardoor ze slechts drie semesters voltooien. Dit veronderstelt dat ze het volledige 16-eenheidsprogramma voltooien, waardoor de kosten van één semester worden bespaard. Dit staat bekend als het fast track- programma.

Voor degenen die in september beginnen:

Het eerste academische jaar begint eind september en eindigt in juni het volgende jaar. Dit is hetzelfde voor het tweede academiejaar.

De cursus is gestructureerd rond unit-deliveries via skype op voor beide partijen geschikte tijden, die worden geregeld tussen student en docent. Daarnaast wordt van de studenten verwacht dat zij de privéstudie uitvoeren. Studenten moeten minstens twee opdrachten per onderwerp per semester voorbereiden.

Syllabus

De Pearson BTEC HND is gelijk aan de eerste twee jaar van een Honours Degree-programma aan een Britse universiteit. Deze kwalificaties zijn bedoeld om studenten uit te rusten met de kennis, het inzicht en de vaardigheden die nodig zijn voor succes in huidige en toekomstige managementrollen.

De kwalificatie stelt studenten in staat om te solliciteren voor het derde jaar van een gerelateerde zakelijke graad aan de universiteit.

Duur van de cursus: twee jaar fulltime studie.

Het Higher National Diploma in Business bestaat uit 8 kerneenheden plus 8 optie-eenheden:

Het Higher National Certificate in Business bestaat uit 6 kerneenheden plus 4 optie-eenheden:

CORE-modules

  • Unit 1: Zakelijke omgeving
  • Unit 2: Beheer van financiële middelen
  • Unit 3: Organisaties en gedrag
  • Unit 4: Marketingprincipes
  • Unit 5: Aspecten van contract en nalatigheid voor bedrijven
  • Eenheid 6: zakelijke besluitvorming
  • Unit 7: Bedrijfsstrategie
  • Unit 8: Onderzoeksproject

Om het Higher National Certificate-niveau te behalen, moet de student nog eens 8 optie-eenheden behalen.

OPTIES

Bedrijf

  • Unit 9 Management Accounting
  • Unit 10: Financiële systemen en auditing
  • Unit 11: Financiële verslaggeving
  • Unit 12: Belasting

Bedrijf

  • Unit 13: Activiteiten beheren
  • Unit 14: Mensen beheren
  • Unit 15: informatie beheren
  • Unit 16: Zelfmanagement
  • Unit 17 Marketing Intelligence
  • Unit 18 Reclame en promotie
  • Unit 19 Marketingplanning
  • Unit 20 Verkoopplanning en -operaties;

Bedrijf

  • Unit 21: Human Resource Management
  • Unit 22: Human Resources-problemen beheren
  • Unit 23: Ontwikkeling van menselijke hulpbronnen
  • Unit 24: werknemersrelaties

Algemeen

  • Unit 25: Aankoop.
  • Unit 26: Kwaliteitsbeheer.
  • Unit 27: beheer van kleine bedrijven.
  • Unit 28: Milieubeheer.
  • Unit 29: Europese bedrijven.

CORE-eenheden - overzicht van de inhoud

Unit 1: BEDRIJFSOMGEVING

  • 1 Doelstellingen en doelen van organisaties.
  • 2 Lokale en nationale economie.
  • 3 Externe marktfactoren.
  • 4 Europese dimensie.

Unit 2: BEHEER VAN FINANCIËLE MIDDELEN

  • 1. Bronnen van financiën.
  • 2. Financiën als een hulpbron.
  • 3. Financiële prestaties.
  • 4. Financiële beslissingen.

Unit 3: ORGANISATIES EN GEDRAG

  • 1 Benaderingen van het management.
  • 2 Organisatorische structuur en cultuur.
  • 3 Motivatietheorieën en managementpraktijken.
  • 4 Gedrag van individuen.

Unit 4: MARKETINGPRINCIPES

  • 1. Marketingproces.
  • 2. Doelmarketing.
  • 3. Marketingmix.
  • 4. Marktsegmenten.

Unit 5: BEDRIJFSCONTRACTEN EN NALATIGHEID IN HET BEDRIJFSLEVEN

  • 1. Geldige contracten

Eenheid 6: ZAKELIJKE BESLUITVORMING

  • 1 Verzameling primaire en secundaire 2 Gegevens analyseren; 3 Formatteringsinformatie 4 Door software gegenereerde informatie

Unit 7: BEDRIJFSSTRATEGIE

  • 1 Strategische planning
  • 2 Nieuwe strategieën 3 Evaluatie en selectie 4 implementatie

Unit 8: ONDERZOEKSPROJECT

  • 1 Strategische planning.
  • 2. Strategische formulering.
  • 3 Strategie-implementatie

OPTIES - overzicht van de inhoud

Unit 9: MANAGEMENTBOEKHOUDING

  • 1 Concept en kostenmeting
  • 2 Verzamel en analyseer kosteninformatie
  • 3 Begrotingen en kasstroomprognoses
  • 4 Monitor en beheer kosten en budgetten

Unit 10: FINANCIËLE SYSTEMEN EN CONTROLE

  • 1 Financiële systemen
  • 2 Beheercontrole
  • 3 Aard en doelstellingen van de interne en externe audit
  • 4 Auditingtechnieken

Unit 11: Financiële verslaggeving

  • 1 Het wettelijke en regelgevende kader
  • 2 jaarrekeningen
  • 3 formaten voor publicatie

Unit 12: BELASTING

  • 1 Belastingconsulent en de Britse belastingomgeving
  • 2 Persoonlijke belasting
  • 3 Enige handelaren en partnerschappen
  • 4 Vennootschapsbelasting
  • 5 Vermogenswinstbelasting

Unit 13: Activiteiten beheren

  • 1 Organisatiestructuur
  • 2 Plan werkactiviteiten
  • 3 Beheer werkactiviteiten
  • 4 Kwaliteit van producten en diensten
  • 5 Gezondheid
  • 6 Verbeteringen

Unit 14: BEHEER VAN MENSEN

  • 1 Selecteer personeel
  • 2 Ontwikkeling
  • 3 Wijs werk toe
  • 4 Evalueer de prestaties
  • 5 Disciplinaire en klachtenprocedures

Unit 15: INFORMATIE BEHEER

  • 1 Type informatie
  • 2 Bronnen van informatie
  • 3 Verzamel informatie
  • 4 Analyseert informatie
  • 5 Registreer en sla informatie op
  • 6 Verspreidingskanalen

Unit 16: ZELFBEHEER

  • 1 Vaardigheidscontrole
  • 2 Ontwikkelingsplan
  • 3 Controleer en volg de voortgang
  • 4 Evalueer de voortgang

Bedrijf

Unit 17: MARTKET INTELLIGENCE

  • 1 gedrag van de koper
  • 2 Marktreserveringstechnieken
  • 3 Competitieve analyse
  • 4 Klanttevredenheid

Unit 18: RECLAME EN PROMOTIE

  • 1 Communicatieomgeving
  • 2 Reclame
  • 3 Onder de lijntechnieken

Unit 19: MARKETINGPLANNING

  • 1 Marketing austits
  • 2 Marketingplan
  • 3 Ethische kwesties

Unit 20: VERKOOPPLANNING EN TRANSACTIES

  • 1 Verkoop in het veld
  • 2 Verkoopbeheer
  • 3 Verkoopoutput regelen
  • 4 Verkoopomgeving

Bedrijf

Afdeling 21: BEHEER VAN MENSELIJKE HULPBRONNEN

  • 1 Personeelsbeheer en de nieuwe benadering van personeelsbeheer.
  • 2 Voorafgaande acties en praktijken voor het verkrijgen van geschikte werknemers
  • 3 Principes en procedures voor monitoring en beloning van de werknemer
  • 4 Werknemers verlaten de organisatie

Unit 22: BEHEER VAN MENSELIJKE HULPBRONNEN

  • 1 Verschillende perspectieven van menselijk management
  • 2 Flexibiliteit op de werkplek
  • 3 Gelijke kansen op de werkplek
  • 4 Welzijnsvoorziening
  • 5 Human resource-praktijken

Unit 23: ONTWIKKELING VAN DE MENSELIJKE HULPBRONNEN

  • 1 leertheorie
  • 2 Systematische benadering van training
  • 3 trainingsmethoden
  • 4 door de overheid geleide opleidingsinitiatieven

Unit 24: BETREKKINGEN MET DE WERKNEMER

  • 1 Unitaire en pluralistische referentiekaders
  • 2 Industrieel conflict en de oplossing van collectieve geschillen
  • 3 Collectieve onderhandelingen en onderhandelingen
  • 4 Medezeggenschap
  • 5 Verschuiving van arbeidsverhoudingen naar werknemersrelaties

Unit 25: AANKOOP

  • 1 Aankoopfunctie
  • 2 Informatiebronnen en criteria
  • 3 Hoeveelheden en kwaliteit van goederen
  • 4 Nationale en transnationale organisatie

Unit 26: KWALITEITSMANAGEMENT

  • 1 Ontwikkeling van kwaliteitsbeheer
  • 2 Benaderingen van kwaliteitsmanagement
  • 3 Systemen en procedures
  • 4 belemmeringen

Unit 27: SMALL BUSINESS MANAGEMENT

  • 1 Analyseer perfornmance
  • 2 Verbeter het management en de bedrijfsprestaties
  • 3 Bedrijfsinitiatieven en -plannen

Unit 28: MILIEUBEHEER

  • 1 Duurzaamheid
  • 2 Gevolgen voor het milieu
  • 3 Milieubeheer
  • 4 Afvalbeheer

Unit 29: EUROPESE ZAKEN

  • 1 Effect van lidmaatschap op het Britse economische beleid
  • 2 Handelspatronen
  • 3 Implicaties voor Britse organisaties van de uitbreiding van de EU
  • 4 Beoordeel kansen om te verkopen

Er zijn meer optie-eenheden beschikbaar. voor volledige lijst en specificatie bezoek de Edexcel- website

Lees onze beoordelingen:

  • Google: https://tinyurl.com/y8paf9gg
  • Sccot: https://tinyurl.com/y9p7p6sr
  • Hotcourses: https://tinyurl.com/y9s6su7b/
Laatst bijgewerkt op Oktober 2018

Over de school

Qualifications are essential to gaining recognition and respect. Students from UK, EU and from all over the world want to study in London and our philosophy is to provide high standards of teaching in ... Lees meer

Qualifications are essential to gaining recognition and respect. Students from UK, EU and from all over the world want to study in London and our philosophy is to provide high standards of teaching in an environment that encourages academic achievement alongside personal development while experiencing the culture and life of a vibrant city. Find the right course for you and get student centred learning throughout your time at the college. Students must be 18 years or over to apply. Lees Minder
Londen , UK Online + 1 Meer Minder