Online certificaat: Human Resources-bundel - 14-cursusbundel

Overzicht

Leer alles wat er te weten valt over Human Resources (HR) via 14 diepgaande cursussen.

Kostenbesparingen

HR kan bedrijven helpen kosten te besparen door onder meer controle op ziekteverzuimbeheer in te voeren, de kosten van ziekte kunnen worden verlaagd, wat een enorme kostenpost voor een bedrijf kan zijn als het uit de hand loopt.

Prestaties beheren

HR kan op vele manieren helpen bij het managen van prestaties. De bedrijfsprestaties kunnen eenvoudig worden verbeterd door een geïntegreerd prestatiebeheersysteem te implementeren, dat wil zeggen een bedrijfsbreed beoordelingssysteem. Met een top-down benadering met buy-in van senior managers, zullen alle medewerkers werken aan gemeenschappelijke doelen om de bedrijfsprestaties te verbeteren en tegelijkertijd hun eigen persoonlijke doelstellingen te bereiken. Prestatiemanagement kan ook gaan over het managen van slechte prestaties door middel van een bekwaamheidsproces waarbij slechte presteerders worden geholpen om te verbeteren of uit het bedrijf worden verwijderd met een gegronde reden voor ontslag.

Leiding geven aan arbeidswetgeving

De arbeidswetgeving verandert voortdurend en het is moeilijk om de wetten bij te houden. De rol van HR is echter om up-to-date te blijven, zodat ze legitiem, praktisch advies kunnen geven aan degenen die ze ondersteunen. HR moet ervoor zorgen dat het interne beleid en de arbeidshandboeken in overeenstemming zijn met de wetten.

Bedrijven helpen hun personeel eerlijk te beheren

Soms, wanneer de taak snel moet worden voltooid, kunnen managers het moeilijk vinden om te onthouden dat ze hun mensen eerlijk moeten behandelen. Met HR-begeleiding kan hun verplichting hierin worden erkend. Een goede manager haalt het beste uit zijn personeel en dat zou de norm moeten zijn waaraan alle managers zouden moeten werken. HR kan de broodnodige ondersteuning bieden wanneer een manager een probleem heeft met een bepaalde medewerker.

Help arbeidsrechtbanken te vermijden

HR stelt bedrijven in staat uit de arbeidsrechtbanken te blijven door gedegen arbeidsrechtelijk advies. HR-procedures moeten altijd worden gevolgd en processen moeten worden gedocumenteerd. Als een situatie uit de hand loopt, kan HR er zijn om de situatie op te lossen of als bemiddelaar optreden.

Training en ontwikkeling

De ontwikkeling van vaardigheden is essentieel voor het succes en de groei van elk bedrijf. HR ondersteunt opleidings- en ontwikkelingsinitiatieven door te assisteren bij een bedrijfsbrede vaardigheidsanalyse, het ontwikkelen en organiseren van een opleidingsplan, het identificeren van opleidings- en ontwikkelingsinitiatieven, het geven van geschikte workshops of het inschakelen van externe opleidingsadviseurs. HR kan samenwerken met het management om ervoor te zorgen dat training en ontwikkeling zowel kosten- als tijdbesparend zijn en zal hen helpen de waarde van de training te herkennen.

Werving

Een bedrijf is niets zonder kwalitatief hoogstaand personeel en HR kan ondersteuning bieden bij wervingsprocessen en ervoor zorgen dat de arbeidswetgeving inzake gelijke kansen wordt nageleefd. HR kan met managers samenwerken om advertenties op te stellen, een geschikt advertentiemedium te identificeren, functiebeschrijvingen te ontwikkelen, shortlists te maken, sollicitatieprocedures en vragen te ontwikkelen, beoordelingsdagen en capaciteitentests te organiseren en deel te nemen aan sollicitatiegesprekken. HR kan ook al het essentiële ondersteunende papierwerk leveren.

Betrokkenheid van medewerkers

Medewerkersbetrokkenheid is het moderne jargon. In feite is het de bedoeling van werkgevers om werknemers te hebben die hun best doen en een stap verder gaan. Om dat te doen, moeten medewerkers volledig op de hoogte zijn van de bedrijfsdoelstellingen en gemotiveerd zijn om hun best te doen. Medewerkersbetrokkenheid kan bijdragen aan bedrijfswinsten, dus bedrijven zijn zeer geïnteresseerd in dit idee. Een startpunt kan een werknemersattitude-onderzoek zijn, gecoördineerd door HR, dit zal gebieden van het bedrijf identificeren die mogelijk enige verbetering behoeven, zoals introductie, beloningen, managementstijl en procedures.

Hulp bij verandering

Verandering is een onderdeel van het dagelijks leven en bedrijven moeten veranderen en ook de zakenwereld gaat verder. HR zal verandermanagementprocessen op verschillende manieren ondersteunen. Met een herstructurering van het bedrijf om de efficiëntie te verbeteren, kan HR samenwerken met het senior management om een nieuwe rapportagestructuur en nieuwe functiebeschrijvingen te ontwikkelen om strategische ondersteuning te bieden. HR kan deelnemen aan overleg met medewerkers die getroffen zijn door de reorganisatie. HR kan waar nodig adviseren over redundantie en TUPE-implicaties. HR kan ook assisteren bij kleine veranderingen op de werkvloer, zoals een wijziging van algemene voorwaarden die overleg en instemming van werknemers vereisen. In samenwerking met managers kunnen zij ervoor zorgen dat de juiste juridische procedure wordt gevolgd. HR zorgt voor het papierwerk om het proces te ondersteunen.

Hulp bij beloning

Het eerlijk belonen van personeel is uiterst belangrijk om werknemers te behouden, het fout te doen en het personeel zal massaal vertrekken. Hoewel financiële beloning voor veel mensen belangrijk is, is het niet de enige reden om aan het werk te blijven. Een niet-financiële beloning kan net zo nuttig zijn, bijvoorbeeld werktevredenheid, uitdagingen, enz. HR kan ook samenwerken met managers om hen te helpen dit belangrijke element van werknemersbeloning te herkennen. Naast loon zijn er personeelsbeloningen die de totale beloning kunnen vormen, zoals vakantiedagen, bonussen, auto van de zaak, en ze kunnen net zo belangrijk zijn.

Per cursus is slechts 6 tot 8 uur studie vereist.

Erkenning & Accreditatie

Deze cursussen zijn internationaal erkend en geaccrediteerd door de International Association of Online Training Standards (IAOTS). De cursussen die door e-courses4you worden aangeboden, zijn uniek omdat ze in een stapsgewijs proces worden gegeven, zodat studenten ze snel en gemakkelijk kunnen voltooien, zodat u eerder uw kwalificatie kunt behalen. Alle studenten die de cursus voltooien, ontvangen een certificaat van voltooiing. e-courses4you streeft naar hoge voltooiingspercentages en daarom 100% tevredenheid van studenten.

Wat is inbegrepen?

• Onbeperkt 12 maanden toegang
• Altijd en overal toegang
• Snelle effectieve training, geschreven en ontworpen door experts uit de industrie
• Volg uw voortgang met ons leerbeheersysteem
• Onbeperkte ondersteuning
• Bespaar geld, tijd en reiskosten
• Leer in je eigen tempo en in je vrije tijd
• Makkelijker om kennis te behouden en onderwerpen te herzien dan traditionele methoden
• Examenvoorbereidingsquizzen, tests en proefexamens om ervoor te zorgen dat u er 100% klaar voor bent

Cursussen inbegrepen

Cursus 1 – Planning van bedrijfsopvolging

Cursus 2 Een lunch ontwikkelen en leren

Cursus 3 Onboarding van medewerkers

Cursus 4 Werving van werknemers

Cursus 5 Generatiekloven

Cursus 6 Wervingsstrategieën

Cursus 7 Human Resources beheren

Cursus 8 Resultaten meten van Training

Cursus 9 Millennial Onboarding

Cursus 10 Talentmanagement

Cursus 11 Train de trainer

Cursus 12 Diversiteit op de werkplek

Cursus 13 Intimidatie op de werkplek

Cursus 14 Geweld op de werkplek