Master in Human Resource Management met een specialiteit in Digital Talent

Dit programma geeft een geactualiseerde visie op de realiteit van de people manager, de veranderende en digitale omgeving vereist bekwame leiders in HR-rollen die het proces van digitale, culturele en arbeidstransformatie ontwerpen. Dit programma geeft een geactualiseerde visie op de realiteit van de people manager, de veranderende en digitale omgeving vereist bekwame leiders in HR-rollen die het proces van digitale, culturele en arbeidstransformatie ontwerpen.

Tijdens de opleiding kom je een kerngebied en drie specialiteiten tegen; Het eerste deel van het programma zullen we Human Resources Management noemen en het geeft je de algemene basis om je carrière te starten op het gebied van people management. Na voltooiing van dit eerste kerndeel kun je beslissen in welk specialisme of specialismen die u wilt voortzetten. Zo configureert u uw beroepsprofiel op basis van de opleiding die u al gevolgd heeft, of op basis van uw professionele ambities. Dit zijn de specialiteiten die we hebben ontworpen op basis van de inzetbaarheid die de Human Resources-sector vandaag de dag kent:

Cultuur van organisaties en talentmanagement:

Gericht op het identificeren van nieuwe leiderschaps- en HR-managementmodellen.

Digitaal talent: het zal de methodologieën en implicaties in termen van mensen laten zien als onderdeel van het proces van voortdurende verandering en digitale transformatie.

Arbeidsmanagement: Alle implicaties met betrekking tot arbeidsrelaties worden uitgelegd.

actieve deskundigen

Actieve professionals leren u de vaardigheden en kennis die zij voor hun teams zoeken

Ontwerp je training op maat

Naast je kernprogramma kun je zoveel specialismen doen als je wilt en een professioneel profiel opstellen dat volledig is aangepast aan de eisen en behoeften van de markt.

Leren door te doen

Het werkt met de clouds van de belangrijkste spelers in de sector, ecosystemen en open source-platforms die +500 miljoen mensen bedienen

Toegang tot praktijken

Voorkeur voor toegang tot professionele stages met een minimum aantal stages per opleiding

titraties

Door een programma te voltooien, verkrijgt u een drievoudig diploma, een diploma van IMF Smart Education , UCAV en een professionele certificering van Great Place to Work

Basismodule HR-management 5 modules

Effectieve organisatie van menselijk kapitaal Huidige modellen van HR-management Arbeidscontracten en hun bonussen Maatschappelijk verantwoord ondernemen en communicatie Digitaal leiderschap

digitaal talent

4 modulen

• Digitale Talentontwikkeling
• HR-analyse- en managementtools
• Financiële en arbeidsimpact van de transformatie
• Agile-methodieken toegepast op HR

Master in personeelsmanagement

specialiteit Digitaal Talent

• Identificeer en analyseer de verschillende soorten bedrijfsorganisaties, om de juiste strategie voor het werkgeversmerk te definiëren, het plan voor talentwerving te ontwikkelen en het trainingsplan te beheren dat de ontwikkeling van mensen en de naleving van doelstellingen garandeert.
• Verkrijg een overzicht van de digitale transformatieomgeving waarmee u de route van culturele verandering in digitale omgevingen kunt implementeren, naast het identificeren van nieuwe organisatiemodellen en agile werkkaders.
• Ken de waarde en kwaliteit van data in het transformatieproces via HR Analytics.
• Leer nieuwe technieken voor het aantrekken, ontwikkelen en behouden van talent; om direct het doel te bereiken dat is gedefinieerd als een potentiële werknemer.
• Arbeids-, reputatie- en financiële kosten van het digitale transformatieproces; het begrijpen van de mondiale impact op het bedrijf van alle strategieën die zijn gedefinieerd in people management.
• Beheers de arbeidswetgeving, contracten en gevolgen van de toepassing ervan, rechten en plichten van werknemers en beheers het arbeidsbeheer van HR.
• Ken de rechten en plichten van het bedrijf en de werknemer op het gebied van socialezekerheidsbijdragen, naast het beheersen van salaris- en beloningsconcepten.

Programma ontworpen door een commissie van deskundigen bestaande uit artsen en actieve professionals. Zijn ervaring ondersteunt de
geschiktheid van de studies en de verworven vaardigheden, zowel voor integratie in de arbeidswereld als voor verbetering
professional in de sector.

Dit team van experts werkt, naast deelname aan de opleidingsontwerpcommissie, mee aan de begeleiding en
het verzorgen van mastersessies.

Effectieve organisatie van menselijk kapitaal

1. Bedrijfsorganisatie
2. Human Resources Management
3. Organisatorische verandering
4. Strategisch Personeelsplan

Huidige modellen van HR-management

1. Beheer op basis van competenties
2. Kennismanagement en talentmanagement
3. Beheer op basis van doelstellingen
4. Dashboard voor personeelsbeheer
5. Het EFQM-model van uitmuntendheid

Digitaal Leiderschap

1. Huidige omgeving in het digitale transformatiescenario
2. Zakelijk ecosysteem vandaag
3. Opkomende leiderschapsmodellen in Human Resources
4. Relevante functies en nieuw talent in de digitale omgeving

Maatschappelijk verantwoord ondernemen en communicatie

1. Maatschappelijk verantwoord ondernemen
2. Ethiek, Bestuur en sociale impact
3. Bedrijfsreputatie
4. Strategische communicatie en relatie met belangengroepen

Arbeidsovereenkomsten en hun bonussen

1. Arbeidsrecht
2. Contracten voor bepaalde tijd
3. Opleidingscontracten en parttime
4. Onbepaalde aanwerving en werkgelegenheidspromotie
5. Speciale arbeidscontracten en niet-arbeidscontracten

specialiteiten

Kies uw pad en krijg de training die u nodig heeft op basis van de professionele fase waarin u zich bevindt of de specifieke trainingsbehoeften die u heeft.

Je kunt je masteropleiding doen met één, twee of zelfs drie specialismen. Wij geven u de route, maar u bepaalt het pad...

Door dit programma te voltooien en afhankelijk van de gekozen specialiteiten, verkrijgt u de kwalificatie:

• Master in Human Resources Management met een specialiteit in organisatiecultuur en talentmanagement van IMF Smart Education .
• Master in Human Resources Management met een specialiteit in digitaal talent van IMF Smart Education
• Master in Human Resources Management met een specialiteit in Arbeidsmanagement van IMF Smart Education

Specialiteit 1 Organisatiecultuur en Talentmanagement

• Effectieve technieken voor personeelsselectie
• De ontwikkeling van Human Resources als concurrentievoordeel
• Digitaal HR-management en bedrijfscultuur
• Organisatiemodellen en nieuwe manieren van werken

Specialiteit 2 Digitaal Talent

• Digitale Talentontwikkeling
• HR-analyse- en managementtools
• Financiële en arbeidsimpact van de transformatie
• Agile-methodieken toegepast op HR
• Eindwerk van meester

Specialiteit 3 Arbeidsmanagement

• Regelgevende aspecten van de arbeidsrelatie
• Opschorting, wijziging en beëindiging van de arbeidsovereenkomst
• Salarisconcepten en hun weerspiegeling in de loonadministratie
• Rechten en plichten bij de sociale zekerheid
• Eindwerk van meester

cursus Engels

Basis, Pre-intermediair, Gemiddeld of Gevorderd. De student kan één van de vier niveaus kiezen

Digitale transformatie in Human Resources

1. Human resources en de toekomst van digitaal werk
2. digitale cultuur
3. Vaardigheden voor het digitale bedrijf
4. Digitaal talentmanagement
5. HR-analyse
6. Digitalisering van de HR-functie
7. Mensenanalyse met Power BI

Door dit programma te voltooien, en afhankelijk van de gekozen specialiteiten, verkrijgt u kwalificaties in:

Specialiteit in digitaal talent

• Master in Human Resources Management met een specialiteit in Digitaal Talent van de Katholieke Universiteit van
• Ávila Master in Human Resources Management met een specialiteit in digitaal talent van IMF Smart Education

Het voltooien van het programma geeft de student de kans om de volgende professionele kansen na te streven, afhankelijk van zijn of haar vooropleiding:

• Directeur Mensen
• Verantwoordelijk voor het digitale transformatieproces
• Zakenpartner
• HR-consultant gespecialiseerd in cultuur en verandering
• Specialist organisatieontwikkeling
• Algemeen HR-technicus