Deze 100% online en parttime gerichte cursus gaat dieper in op een breed scala aan onderwerpen die momenteel relevant zijn voor het beroep op wereldwijde schaal, zodat je met succes je HR-carrière vooruit kunt stuwen. \nModerne werknemers zijn selectiever als het gaat om de bedrijven waarvoor ze kiezen, omdat ze toegang hebben tot wereldwijde mogelijkheden en gevarieerde werkpatronen. Bedrijven moeten een aantrekkelijk aanbod hebben om het beste talent aan te trekken en te behouden.\n\nTijdens deze online PG Dip International Human Resource Management vergroot je je kennis van veel belangrijke gebieden binnen human resources. Je wordt je ook bewust van hoe je je aanpak kunt afstemmen op individuele werknemers en ontwikkelt een waardering voor de grotere implicaties en uitdagingen van het creëren en beheren van een HR-strategie. Aan het eind van de cursus kun je verder studeren en doorstromen naar het volledige masterprogramma.

Deze kwalificatie begint met het onderzoeken van het onderzoek en de theorie over het werk van HR-professionals, en helpt bij het ontwikkelen van de vaardigheden die nodig zijn om een effectieve HR-professional te zijn. Je onderzoekt de contexten waarbinnen HR-strategieën en -beleid worden ontwikkeld, de keuzes die een organisatie kan maken over haar HR-strategie en de implicaties van het toepassen van de verschillende strategieën. Er is ook een analytisch element, aangezien je leert hoe je mensen effectief en verantwoord kunt managen door middel van analyses. De verplichte modules leggen de basis voor de keuze tussen kijken naar de concepten arbeidsrelaties en werknemersbetrokkenheid of hoe coaching en mentoring leren op de werkplek ondersteunt.

De OTHM Niveau 7 Diploma in Human Resource Management is ontwikkeld om afgestudeerden met kennis produceren om het beheer van de human resources, in lijn met een goede strategische besluitvorming te begrijpen, om concurrentievoordeel te organisaties 'te handhaven. Om dit te bereiken, de leerlingen kennis te verwerven door middel van een geïntegreerde aanpak van de theorie in human resource management